Es muy posible que padezca algún tipo de dolencia que no sea suficiente para lograr una incapacidad permanente, o bien vd. mismo no desea optar por esa incapacidad, pero que se vea limitado para la realización del que venía siendo su trabajo habitual.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales prevé la posibilidad de adaptación del puesto de trabajo para personas que, por adolecer de alguna dolencia o deficiencia física o sensorial, bien sea visual, auditiva u otra, con el fin de que puedan realizar su trabajo en unas condiciones óptimas para su salud y evitar cualquier accidente o futuras enfermedades profesionales o derivadas del trabajo.

La adaptación puede ser de múltiples formas, tanto adaptación física como de zona de trabajo u horarios.

Es posible que dicha adaptación no sea suficiente y por cualquier dolencia sobrevenida tras llevar un periodo largo desempeñando su trabajo, sea necesario un cambio de puesto de trabajo a otros de unas características más acordes con su nueva situación.

En Alcalde Abogados estamos especializados en lograr la adaptación o cambio de su puesto de trabajo, reclamando el mismo a nivel de empresa y si no se lograse interponiendo las acciones judiciales necesarias.