Salarios impagados

Como trabajador tiene derecho a cobrar todas las cantidades que legalmente o por convenio colectivo le corresponde, y también a que estén perfectamente expresadas en la nómina mensual que obligatoriamente le tiene que entregar la empresa para la que trabaja.

Si tiene dudas sobre su nómina, porque piense que no le están pagando lo que es debido, recuerde que dispone de un año para reclamar todas aquellas cantidades que cree que no le han sido correctamente pagadas. Olvídese de malentendidos y demás bulos existentes y no crea que carece de derechos por haber firmado la nómina. Salvo que haya firmado el finiquito tras la resolución de su contrato puede reclamar todos los complementos o cantidades que le correspondan.

En nuestro despacho encontrará a un abogado que reclamará por vd. directamente a su empleador, interponiendo el preceptivo acto de conciliación o la posterior demanda en reclamación de cantidad frente a la jurisdicción social, caso de no existir acuerdo anterior.

Cómo reclamar salarios impagados al empresario

El impago de salarios es una de las situaciones más frecuentes en el ámbito laboral y puede afectar gravemente a la estabilidad económica del trabajador.

Cuando una empresa no abona las cantidades debidas, el trabajador puede iniciar un procedimiento de reclamación que normalmente comienza con una papeleta de conciliación ante el organismo laboral correspondiente. Si no se alcanza un acuerdo en esta fase, el trabajador puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social.

En estos procedimientos pueden reclamarse tanto los salarios pendientes como otros conceptos relacionados, como pagas extraordinarias, horas extraordinarias o indemnizaciones derivadas de la relación laboral.

Contar con asesoramiento jurídico especializado permite analizar la situación concreta del trabajador y preparar correctamente la reclamación para recuperar las cantidades adeudadas.